Est-il légal de demander mes informations? [fermé]

1. Quelles informations un employeur peut-il demander?
2. Qui se qualifie pour la Ffcra?
3. Quels employeurs sont couverts par la loi Ffcra?
4. Quelles sont les directives EEOC?
5. Mon responsable peut-il demander mes informations médicales?
6. Un employeur peut-il demander une preuve de religion?
7. Qui est exempté de la Ffcra?
8. Un employeur peut-il refuser un congé Ffcra?
9. Combien de fois pouvez-vous utiliser Ffcra?
10. Les employés doivent-ils demander Ffcra?
11. La Ffcra va-t-elle être étendue?

Quelles informations un employeur peut-il demander?

Actuellement, les employeurs et les enquêteurs de l'État de Californie sont autorisés à interroger les candidats sur leur salaire antérieur, bien que de nombreux guides de bonnes pratiques déconseillent cela, en raison de ses implications en vertu du Fair Pay Act en tant que forme potentielle de discrimination sexiste à l'égard des femmes.

Qui se qualifie pour la Ffcra?

En vertu de la FFCRA, un employé a droit à un congé familial prolongé s'il s'occupe d'un enfant dont l'école ou le lieu de garde est fermé (ou le fournisseur de services de garde d'enfants n'est pas disponible) pour des raisons liées au COVID-19.

Quels employeurs sont couverts par la loi Ffcra?

Pas de surprise ici - la FFCRA s'applique à tous les employeurs privés de moins de 500 employés et aux employeurs du gouvernement avec plus d'un employé. Tous les employés (à temps plein et à temps partiel) aux États-Unis (pour inclure le district de Columbia et tous les territoires) comptent pour déterminer le nombre d'employés.

Quelles sont les directives EEOC?

En vertu des lois appliquées par l'EEOC, il est illégal de discriminer une personne (candidat ou employé) en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe (y compris de son identité de genre, de son orientation sexuelle et de sa grossesse), de son origine nationale, de son âge (40 ans ou plus). ), un handicap ou des informations génétiques.

Mon responsable peut-il demander mes informations médicales?

La loi ne permet aux employeurs de poser des questions sur les problèmes de santé graves que dans quelques circonstances. Ce sont: si vous avez déjà révélé que vous souffrez d'un problème de santé et que vous recherchez un emploi en vertu de l'ADA, ou si vous demandez un congé de maladie.

Un employeur peut-il demander une preuve de religion?

Aussi tentant qu'il puisse être d'exiger des documents d'une autorité religieuse pour vérifier que l'employé est un membre en exercice, les conseils de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) indiquent que << [car la définition de la religion est large et protège les croyances et les pratiques avec lequel l'employeur peut être ...

Qui est exempté de la Ffcra?

Les employeurs de moins de 50 employés peuvent prétendre à une exemption de l'obligation d'accorder un congé payé en raison de la fermeture d'écoles ou de l'indisponibilité des services de garde d'enfants si les paiements de congé «compromettraient la viabilité de l'entreprise en tant qu'entreprise en exploitation."

Un employeur peut-il refuser un congé Ffcra?

L'employeur peut refuser des congés de maladie payés ou des congés familiaux et médicaux élargis uniquement aux employés autrement admissibles dont l'absence entraînerait des dépenses et des obligations financières supérieures aux revenus de l'entreprise disponibles, poserait un risque substantiel ou empêcherait le petit employeur de fonctionner à sa capacité minimale.

Combien de fois pouvez-vous utiliser Ffcra?

La FFCRA précise que les employés ont droit à un maximum de 2 semaines (80 heures) de congé de maladie d'urgence payé. En d'autres termes, il n'y a pas de limite au nombre de fois que vous pouvez en faire la demande, mais plutôt une limite d'heures de quantité disponible.

Les employés doivent-ils demander Ffcra?

Les employés sont tenus d'aviser leurs employeurs de leur besoin de congé en vertu de la FFCRA.

La Ffcra va-t-elle être étendue?

FFCRA prolongé jusqu'au 30 septembre 2021 avec quelques modifications clés. À la fin de la semaine dernière, le président Biden a signé le plan de l'American Rescue Act de 2021. ... En 2020, tous les employeurs de moins de 500 employés étaient tenus d'accorder des congés payés FFCRA aux employés visés par la loi.